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重庆快乐10分 www.nvmvl.com 雙方協商不辦理社會保險有效嗎?

    社會保險是勞動合同中的必備條款,社會保險是國家通過立法建立的勞動者中年老、患病、生育、傷殘、失業時從社會獲得物質幫助和服務的制度。社會保險具有強制性和法定性,用人單位和勞動者必須執行法律法規有關社會保險的各項規定。20世紀90年代以來,國家相繼頒布了多項規章,1994年出臺的《勞動法》對社會保險制度作了原則規定。從此,我國勞動者的社會保險制度即養老保險、失業保險、工傷保險、疾病保險和生育保險已經建立?!獨投賢ā釩焉緇岜O兆魑投賢謀乇柑蹩鈑枰怨娑?,旨在敦促用人單位為勞動者辦理社會保險。

    同時,企業和員工應該了解,凡職工和其所在企業,都必須按《勞動法》、《勞動合同法》等規定,參加各項社會保險,這是政府行為,是強制性的,這些法律既對單位有效,對職工也有效。

    綜上,用人單位必須按照規定參加社會保險,否則出了問題公司一樣要負責。同時,公司也不能與員工簽訂不繳納社會保險的協議,因為任何的協議在這個問題上都是沒有法律效力的?;褂?,如果被社?;共槌銎笠得揮脅偽?,一樣需要承擔補交和被??畹拇Ψ?。所以,單位和員工都應該參加社會保險,這是對雙方利益的最大保證。