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重庆快乐10分 www.nvmvl.com 企業規章網上公布,職工未看到怎么辦

 

    隨著網絡的普及,以及由此帶來的低成本、方便快捷等特點,使得企業現在更傾向于更多地使用網絡,因此,企業選擇將規章制度放在企業的網上,讓員工瀏覽學習,來完成《勞動合同法》第四條中要求的“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者,”這確實是一個比較節約成本的方式,但是也會相應帶來一些問題。就此問題而言,企業可以采取以下兩種方式加以避免。即一是在網站建設上應用信息技術,將在網上瀏覽過的員工記錄,例如員工只有用工號或者其他代表員工并且每個員工都獨一無二的身份標識,來登陸網站,人力資源部門可以定期檢查將沒有進行瀏覽的員工記錄下來,督促其盡快瀏覽,或者統一進行培訓;二是多種公示或者告知員工的方式同時進行,來彌補單一告知方式所帶來的不足,各種方式都有著各自的優缺點,同時使用就可以彼此互補減少工作疏漏。

    此外,企業采用的公示或者告知方式,都要保留相關記錄,以確保在以后的勞動爭議處理中,為舉證提供便利。