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重庆快乐10分 www.nvmvl.com 試用期只能約定一次

 

   “單位和我簽一次合同就約定一次試用期,這樣做對嗎?《勞動合同法》規定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,試用期最長不得超過六個月。

  勞動合同中約定試用期是有限制的。用人單位與勞動者可以約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。而且,以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。以下情況可約定違約金。

  除勞動者違反服務期約定和競業限制約定之外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。另一情況是,對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金,勞動者要解除勞動合同,須提前三十日以書面形式通知用人單位。