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重庆快乐10分 www.nvmvl.com 事業單位人事爭議也適用《勞動法》

 

    8月27日,最高人民法院發布《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》(法釋[2003]13號)?!豆娑ā分賦?,事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議,適用《中華人民共和國勞動法》。當事人對人事爭議仲裁機構所做的人事爭議仲裁裁決不服的,可以在15日內向法院起訴。一方當事人不起訴又不履行裁決決定,另一方當事人可以向法院申請強制執行。該司法解釋于9月5日施行。

    《規定》雖然只有三條,但在勞動法的適用范圍上是一個突破,只要是與事業單位簽訂了聘用合同的人員在因辭職、辭退及履行聘用合同過程中發生的爭議都在勞動法調整的范圍內?!豆娑ā返氖凳┪亂檔ノ蝗聳掄櫬斫峁木燃眉爸蔥刑峁┝朔賞揪?,對我國人事制度改革的進行具有深遠的意義。